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Aufstellungsseminare | | | | Bei einem Aufstellungsseminar wird in Gruppen von bis zu 20 Teilnehmern gearbeitet. Teilnehmer und Seminarleiter sitzen in einer Runde. Zu Anfang werden die Themen der Teilnehmer kurz besprochen. Dann wählt der erste Teilnehmer nach der Anleitung des Aufstellungsleiters Stellvertreter aus der Gruppe als Repräsentanten für Mitglieder der Familie oder eines anderen Systems aus und positioniert diese nach seinem Gefühl im Raum. (Es besteht übrigens jederzeit die Möglichkeit eine Stellvertreter-Rolle abzulehnen). Im Folgenden wird aufgrund der Wahrnehmung und dem Verhalten der Repräsentanten in der entsprechenden Rolle oft erkennbar, welche versteckten Mechanismen zu einem Problem geführt haben könnten und welche Massnahmen zur Verbesserung der Situation in der Zukunft helfen könnten. Eine Lösung ist dabei immer als Geschenk zu sehen und darf nicht erwartet werden. Oft liegt der Grundstein für eine spätere Lösung auch in der momentanen Nicht-Lösung. | | | | |
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